亞心網訊(記者 周端璞)“去年年底,公司承諾要給大家發一萬元獎金,可到現在只發了一半,我打聽了一下,剩下的居然要分五個月發。”2月19日,烏魯木設計裝潢齊市一家通信科技類企業的員工李文(化名)打進晨報熱線8801111說,遲遲拿不到手的獎金讓他等得好心焦。
  2013年11月,李文加入了現在的公司,到目前為止他已經幹了四個多月了。“進入公司前,公司領導向包括我在內的30多位新員工承諾,年底要發10500元的獎金。”李文說,一開化療飲食原則始大家想換了新公司也許沒有年終獎,聽到這個消息都高興壞了,可之後“年終獎”一直沒動靜,直到2014年1月29日,他才收到了第一筆錢,而且獎金只有承諾的一半。
  “我問了一下,得到的答覆是,剩下的要分五個月發。”聽到這個ssd固態硬碟比較消息,李文一下鬱悶了。
  與李文一起新進公司的同事更是坦言:“唉!本來想拿上獎金就走支票貼現人的。”據這位同事說,他之所以打算跳槽,是因為“工作三班倒,每月工資基本上是三千多元,目前的崗位也沒有上升的空間。”
  “這其實算不上年終獎,只是個紅包,算是公司為了留住員工才想的辦法。”2月20日,李文所在公司一位負責人說,“這一批員工2013年只幹了兩個月,我結婚們這個行業熟練工不好招,所以我希望能把這一批員工留住,才專門撥了一筆資金給大家發紅包。”
  說到這裡,這位負責人長嘆了一口氣,“去年承諾會在年底發獎金,但很快聽說有些員工準備拿到獎金就辭職,春節過後本來就是員工流失最嚴重的時候,我擔心呀。”為了兌現承諾,不影響大家工作的積極性,又能留住員工,這位負責人最後採取了這種辦法,年前先發一半獎金,讓大家過年,剩下的分五個月發,讓大家不會輕易選擇辭職。
  “我乾這一行很多年了,之前碰到過大批員工同時辭職的事情,給公司帶來了很大損失。如果招聘新人,還需要進行培訓,不可能馬上勝任工作,公司對熟練工很珍惜。”這位負責人表示,為了留人,公司用過各種辦法。
  據其介紹,公司採用過親情留人,為員工過生日,發放獎勵,每年還會向員工家人發放一定的慰問金。在軟硬件條件上,公司開設有休息室、文化活動中心和健身房。午餐員工只需交四元錢,剩下的費用由公司補貼。
  “我們還組織員工參加業務培訓,為了留住人才,公司花了不少心思,希望大家能理解。”該負責人說。  (原標題:年終獎“按揭”防跳槽“哎,本來想拿上錢就走人的”)
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