傢俱製造

　　亞心網訊（記者 周端璞）“去年年底，公司承諾要給大家發一萬元獎金，可到現在只發了一半，我打聽了一下，剩下的居然要分五個月發。”2月19日，烏魯木設計裝潢齊市一家通信科技類企業的員工李文（化名）打進晨報熱線8801111說，遲遲拿不到手的獎金讓他等得好心焦。
　　2013年11月，李文加入了現在的公司，到目前為止他已經幹了四個多月了。“進入公司前，公司領導向包括我在內的30多位新員工承諾，年底要發10500元的獎金。”李文說，一開化療飲食原則始大家想換了新公司也許沒有年終獎，聽到這個消息都高興壞了，可之後“年終獎”一直沒動靜，直到2014年1月29日，他才收到了第一筆錢，而且獎金只有承諾的一半。
　　“我問了一下，得到的答覆是，剩下的要分五個月發。”聽到這個ssd固態硬碟比較消息，李文一下鬱悶了。
　　與李文一起新進公司的同事更是坦言：“唉！本來想拿上獎金就走支票貼現人的。”據這位同事說，他之所以打算跳槽，是因為“工作三班倒，每月工資基本上是三千多元，目前的崗位也沒有上升的空間。”
　　“這其實算不上年終獎，只是個紅包，算是公司為了留住員工才想的辦法。”2月20日，李文所在公司一位負責人說，“這一批員工2013年只幹了兩個月，我結婚們這個行業熟練工不好招，所以我希望能把這一批員工留住，才專門撥了一筆資金給大家發紅包。”
　　說到這裡，這位負責人長嘆了一口氣，“去年承諾會在年底發獎金，但很快聽說有些員工準備拿到獎金就辭職，春節過後本來就是員工流失最嚴重的時候，我擔心呀。”為了兌現承諾，不影響大家工作的積極性，又能留住員工，這位負責人最後採取了這種辦法，年前先發一半獎金，讓大家過年，剩下的分五個月發，讓大家不會輕易選擇辭職。
　　“我乾這一行很多年了，之前碰到過大批員工同時辭職的事情，給公司帶來了很大損失。如果招聘新人，還需要進行培訓，不可能馬上勝任工作，公司對熟練工很珍惜。”這位負責人表示，為了留人，公司用過各種辦法。
　　據其介紹，公司採用過親情留人，為員工過生日，發放獎勵，每年還會向員工家人發放一定的慰問金。在軟硬件條件上，公司開設有休息室、文化活動中心和健身房。午餐員工只需交四元錢，剩下的費用由公司補貼。
　　“我們還組織員工參加業務培訓，為了留住人才，公司花了不少心思，希望大家能理解。”該負責人說。　　（原標題：年終獎“按揭”防跳槽“哎，本來想拿上錢就走人的”）